Tout ce que vous devez savoir sur les carrières chez Verint

Ensemble, nous avons des opportunités illimitées. Parlons-en.

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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses.

Chez Verint, nous prenons la sécurité et la confidentialité très au sérieux. Nous savons également que les arnaques au recrutement augmentent partout dans le monde. Nous avons hâte de vous rencontrer en personne ou virtuellement. Cependant, nous ne vous contacterons pas via WhatsApp, Telegram ou des outils de chat personnels équivalents pour planifier un entretien ou gérer d’autres activités dans le processus de recrutement.

Nous sommes guidés par nos valeurs

Verint repose sur cinq valeurs fondamentales qui définissent notre manière de travailler avec nos clients, nos partenaires et entre nous. Elles reflètent l'entreprise que nous souhaitons voir devenir Verint – du recrutement de nos collaborateurs à la conception de nos produits – et elles guident les décisions que nous prenons au quotidien.

Les valeurs de Verint

  • Une seule équipe: ensemble, nous sommes plus forts : unis, responsables et déterminés à réussir ensemble.
  • Innovation permanente: Nous ne cessons de nous réinventer au service de l'entreprise. C'est la meilleure idée qui l'emporte.
  • Zero Daylight: Nous privilégions une communication directe, honnête et rapide, tant entre nous qu’avec nos clients.
  • Esprit d'initiative: Nous faisons preuve de proactivité, prenons des initiatives et agissons avec détermination. Nous accordons une grande importance à l'urgence et à la rapidité.
  • L'orientation client: nous plaçons le client au cœur de chacune de nos décisions.

Parlons des avantages

Verint propose une rémunération attractive, des primes et, dans certains cas, des programmes de participation, de partage des bénéfices et des récompenses spécifiques aux employés éligibles. Nous offrons également des avantages complets pour aider nos employés partout dans le monde à rester en bonne santé, à prendre soin de leurs familles, à planifier l’avenir et à vivre une vie équilibrée et solidaire. Les programmes d’assurance médicale et autres varient selon les pays. Voici quelques-uns des avantages supplémentaires que nous offrons :

  • Bien-être des employés

    Le bien-être des employés est essentiel pour Verint. Nous nous concentrons sur l’engagement et le bien-être des employés en proposant des programmes axés sur la santé mentale, le bien-être financier et physique, ainsi que des conseils pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre programme d’assistance aux employés (EAP) financé par l’entreprise offre plus de 200 opportunités d’apprentissage pour le développement personnel et professionnel de nos employés, ainsi que d’autres initiatives visant à fournir aux employés une boîte à outils d’options de développement professionnel.

  • Enseignement et formation

    Programme de remboursement des frais de scolarité pour la formation continue liée à l’emploi, notamment les programmes de niveau supérieur et les programmes de certification requis pour le travail. Les employés disposent de nombreuses solutions de formation pour acquérir d’autres compétences non techniques, ainsi que des formations techniques et professionnelles par l’intermédiaire de Verint Academy, notre solution en libre-service. Nous proposons des milliers de cours de formation par le biais de multiples canaux d’apprentissage, notamment la Verint Academy, la formation aux compétences techniques, les offres de formation en ligne par le biais de notre programme d’assistance des employés et de nos applications de bien-être, les sessions de mentorat et le coaching des dirigeants, ainsi que les formations traditionnelles en classe et les formations externes proposées par la direction à des fins de développement personnel et professionnel.

  • Donner en retour

    Des programmes de dons flexibles qui vous aident à accompagner votre communauté. Ces programmes comprennent des déductions directes sur le salaire et des dons de congés payés, notamment pour soutenir diverses œuvres de bienfaisance.

  • Mettre à l’honneur les réussites

    Des programmes pour saluer l’excellence au sein de notre organisation. Nous récompensons les personnes et les équipes innovantes grâce à nos programmes de valorisation des brevets et inventions, de valorisation des services et de cartes-cadeaux.

  • Programmes facultatifs pour les employés

    Nous réévaluons en permanence et nous nous efforçons d’offrir des programmes avantageux supplémentaires qui comprennent actuellement le programme d’assistance juridique ARAG, la protection contre l’usurpation d’identité Info Armor, l’assurance pour animaux de compagnie, des réductions sur les assurances habitation et automobile, des réductions chez les commerçants et les opérateurs de téléphonie mobile, entre autres.

  • Prendre soin de votre famille

    Congé parental payé par l’entreprise, assistance à l’adoption et programmes d’assistance à la fertilité, ainsi que des plans d’épargne-retraite.

  • Équilibre travail-vie personnelle en prenant du temps pour vous

    Congés payés et jours fériés pour se détendre et se ressourcer.

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