Tout ce que vous devez savoir sur les carrières chez Verint

Le bien-être des employés est essentiel pour Verint. Nous nous concentrons sur l’engagement et le bien-être des employés en proposant des programmes axés sur la santé mentale, le bien-être financier et physique, ainsi que des conseils pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre programme d’assistance aux employés (EAP) financé par l’entreprise offre plus de 200 opportunités d’apprentissage pour le développement personnel et professionnel de nos employés, ainsi que d’autres initiatives visant à fournir aux employés une boîte à outils d’options de développement professionnel.

Programme de remboursement des frais de scolarité pour la formation continue liée à l’emploi, notamment les programmes de niveau supérieur et les programmes de certification requis pour le travail. Les employés disposent de nombreuses solutions de formation pour acquérir d’autres compétences non techniques, ainsi que des formations techniques et professionnelles par l’intermédiaire de Verint Academy, notre solution en libre-service. Nous proposons des milliers de cours de formation par le biais de multiples canaux d’apprentissage, notamment la Verint Academy, la formation aux compétences techniques, les offres de formation en ligne par le biais de notre programme d’assistance des employés et de nos applications de bien-être, les sessions de mentorat et le coaching des dirigeants, ainsi que les formations traditionnelles en classe et les formations externes proposées par la direction à des fins de développement personnel et professionnel.

Des programmes de dons flexibles qui vous aident à accompagner votre communauté. Ces programmes comprennent des déductions directes sur le salaire et des dons de congés payés, notamment pour soutenir diverses œuvres de bienfaisance.

Des programmes pour saluer l’excellence au sein de notre organisation. Nous récompensons les personnes et les équipes innovantes grâce à nos programmes de valorisation des brevets et inventions, de valorisation des services et de cartes-cadeaux.

Nous réévaluons en permanence et nous nous efforçons d’offrir des programmes avantageux supplémentaires qui comprennent actuellement le programme d’assistance juridique ARAG, la protection contre l’usurpation d’identité Info Armor, l’assurance pour animaux de compagnie, des réductions sur les assurances habitation et automobile, des réductions chez les commerçants et les opérateurs de téléphonie mobile, entre autres.

Congé parental payé par l’entreprise, assistance à l’adoption et programmes d’assistance à la fertilité, ainsi que des plans d’épargne-retraite.

Congés payés et jours fériés pour se détendre et se ressourcer.